2023-03-08 12:46
卵巢早衰患者可以做一代和三代试管，但三代试管婴儿技术更为合适。
一代试管是针对各种女性不孕，由女性所导致的无法怀孕的问题都能够做综合性的解决，技术已非常成熟。
而三代试管技术则更加先进，不仅能够完成常规的体外受精-胚胎移植，还能够对胚胎进行基因筛查、染色体分析。当胚胎基因、染色体检查皆为正常，再植入到患者子宫内着床发育，从而完成第三代试管。
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1、刚过完元旦，还有不到两个月就要到春节了，在外忙碌了近一年的人们也要开始做好假期准备工作了。现在大家最关心的问题无外乎是春节放多少天假，从各企业给定的假期时间一般都是5~15天，具体假期情况，待会会在下面详细的介绍。这里整理了最常见的20个节假日规定和说明，包含了法定节假日，甚至包含个人病假、事假、婚假、产假、年假等假日，希望能帮助大家更加了解这些由国家赋予自己的假日权利。
2、正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
3、《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
4、《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
5、根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
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6、事假的天数各个用人单位通过制订规章制度确定不同的天数。
7、根据《江苏省工资支付条例》第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
8、无正当理由未提供劳动的；
9、由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。
10、当然，有的用人单位是不扣劳动者在事假期间的工资的。对于请事假累计20天的问题应做如下考虑应考虑该职工是在多长时间内累计请假20天按照国家规定，实行月工资制度的，每月平均工作天数不应超过75天。所以在这个工作期间内，平均每月工作天数超过75天的，累计事假天数对工资不产生影响。《工资支付暂行规定》第11条，劳动者依法享受年休假。《职工带薪年休假条例》规定了带薪年休假，职工在正常工作日内请事假天数不超过应享受的年休假天数，用人单位扔要足额发放工资。
11、病假（疾病或非工受伤医疗期）
12、《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
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13、第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
14、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
15、因此，根据合同约定或用人单位的薪资制度，病假工资但不得低于最低工资的80%；采用最低工资80%给薪的，用人单位还要负担个人负担的社会保险费与最低的个人缴纳部分住房公积金。
16、关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
17、原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发【1995】236号）中规定，关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
