2023-05-13 02:22
首先我们先了解的是这个178天的产假是属于基本产假和奖励假，也就是在基本产假期间只要属于在职女性，那么肯定是可以正常享有生育津贴的，但是奖励假则是没有生育津贴的，但是再次休假期间是可以享有用人单位发放的产假工资的，所以如果出现这个奖励假80天无工资的情况是属于违法行为。
生育津贴的发放并不是根据实际休假的天数来计算的，而是根计划生育的法律法规的产假天数来计算生育津贴，也就是用单位上年度职工月平均工资除以三十天乘以假期天数从而得出生育津贴的基数。
在职场女性生育期间用人单位是不得因职工怀孕、生育、哺乳而降低工资或者将其辞退，职工在生育期间或者是流产产生的医疗费用都是要按照生育保险的标准来进行报销，如果是没能正常参保的，就由用人单位来支付。
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1、男性精子与卵细胞融合产生精卵结合，大概需要一周的時间胚胎着床，胚胎着床以后刚开始代谢血绒毛膜促性腺素，进而促使血hcg、孕酮值及其雌二醇水准大幅度的升高。怀孕后十天上下，血绒毛膜促性腺素可以较为精确地测到病人是不是早已怀孕。怀孕后半个月左右上下，尿绒毛膜促性腺素才可以较为精确的计算出来病人是不是早已怀孕。可是怀孕时间并不等于同房时间，由于男性精子在人体内最多生存72钟头，在这里72钟头以内，一切時间排卵期都是有可能会怀孕，因此依照同房时间来测算怀孕，至少要多算2到3天的時间。
2、1月29日测血，hcg孕酮25大单位，雌二醇252大单位。
3、2月1日测血，hcg孕酮21大单位，雌二醇338。
4、2月6日测血hcg孕酮15大单位，雌二醇455。b超，宫内无回声8乘以7乘以6㎜接下来2月6日到2月10日打黄体酮针5天，每天40ml。每天下午3点左右打的黄体酮针剂。
5、2月11日早9点半验血hug孕酮23大单位，雌二醇450大单位。
6、用药情况。2月2日到2月5日，地屈孕酮一次一片，一日两次。2月6日和2月7日。每天就吃了一片。
7、事后避孕药是指无保护的性交后，妇女用以防止妊娠的方法，是一种补救措施。目前可以使用的房事后避孕措施有以下几种：
8、1。高剂量雌激素：每日口服己烯雌酚25～50毫克，连服4～6天。此种方法的恶心、呕吐等副反应大，已不作为首选方法。
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9、5。米非司酮：在无保护性交后72小时内服用米非司酮600毫克。有些可用500毫克。你可以根据自己的情况选择以上方法，但这些方法均是暂时性的，不宜经常使用。
10、在今日性观念日趋开放的时代，不只不想生宝宝的夫妇需要了解事后避孕药，对于广大的未婚男女们，更要关心事后避孕药的种种，以免在激情过后擦枪走火，等到生米煮成熟饭时再胡乱服药或寻求密医，徒留遗憾。
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11、卵泡黄素化不破裂综合征
12、其它：性腺以外的其它内分泌系统如甲状腺、肾上腺皮质功能失调和一些全身性疾病如重度营养不良可影响卵巢功能的调节而导致排卵障碍。
13、24末次月经，6排卵。我是用排卵試纸监测的，6中午大卫排卵试纸强阳，13点左右安排了一次AA，随后15-16点开始了排卵痛，但是当时我并没有意识到排卵痛，因为一开始就像腰疼，一直持续的疼到晚上20点40。在排卵痛期间还伴随小便频繁。晚上测大卫排卵試纸就已经是弱阳了，也测了半定量，低于15。
14、第二天，12月6日，中午又补课一次，然后等开奖。排卵第十天凌晨感觉小腹刺疼了，中午，我测到灰印，那时候还不大敢确定。随后几天每天都测早早孕，每天都有加深，加深的都很慢，我开始担心，于是在排卵第14天，测了hcg，这个hcg不算高。孕酮36ng，雌二醇440pg。我也没有采取任何保胎措施。
15、140000多，最后一次数据不对，因为不是一个医院检测的，不做参考了，我的hcg峰值大概就是15万多，验血到11周，就没再验了。停药安排：注射hcg到十周，因为十周后hcg本身就会下降，黄体酮隔天20mg到12周，13周开始隔天10mg，自己要求护士减半打。13周后，停药。中药吃到10周左右都是一天一包，分两次喝，后面自己减量，慢慢减到16周左右，停药。
